Når folk trives, samarbeider godt og har trygge rammer rundt arbeidet, gir det et bedre utgangspunkt for å levere kvalitet. Som hovedverneombud er Robert Pintilie opptatt av at sikkerhet skal være en naturlig del av hverdagen på verftet.
– Å være med og sikre at kollegaene dine kommer seg hjem like hele som da de kom på jobb, er en utrolig viktig jobb, sier han.
Engasjementet for HMS og arbeidsmiljø har han hatt lenge. Allerede fra tiden i byggebransjen så han på verneombudsrollen som et meningsfylt arbeid. Hos Bømlo Skipsservice har han fått bygge videre på kunnskapen om sikkerhet, og bruke den i praksis sammen med kollegaene sine.
– Bømlo Skipsservice har gitt meg en plattform der jeg har fått bygget videre på kunnskapen min om sikkerhet, sier Robert.
Rom for spørsmål og avklaringer
På et verft foregår det mye samtidig. Ulike fag, arbeidsoppgaver, maskiner og mennesker møtes i prosjekter som krever samarbeid, struktur og oppmerksomhet.
En trygg arbeidsplass handler også om at folk kan stille spørsmål, melde fra og få gode forklaringer når noe er uklart. Det kan være en regel man ikke helt forstår, eller en rutine man mener kunne vært gjort annerledes.
– En trygg arbeidsplass for meg er å vite at alle har en stemme som blir hørt uansett hva det skulle være, sier han.
HMS fungerer best når det er en del av hverdagen, og ikke noe som ligger hos én person eller én avdeling.
– HMS-arbeid er noe alle bør være en del av. Det skal være naturlig å bidra og delta, sier Robert.
Arbeidsmiljø som styrker leveransen
Sikkerhet handler ikke bare om regler, rutiner og verneutstyr. Det henger også sammen med trivsel, samarbeid og hvordan folk har det på jobb.
Et godt arbeidsmiljø kan handle om flere ting: godt utstyr, tydelige ledere, gode tilbakemeldinger og at saker som meldes inn blir fulgt opp.
– Det kan være så enkelt som et nytt verktøy, gode ledere som kommuniserer tydelig, eller det å få ros for en god jobb som er gjort, sier Robert.
Hos Bømlo Skipsservice jobber folk med ulik bakgrunn, erfaring og fagkompetanse tett sammen. Det mener han er en styrke for både arbeidsmiljøet og leveransene.
– Vi hjelper hverandre og stiller opp på tvers av avdelinger. Ingen utfordring er for stor når vi samler oss, sier han.
Når det interne merkes utad
For kundene handler et verkstedsopphold ofte om tid, fremdrift og forutsigbarhet. Bak dette ligger flere ting som må fungere internt: sikkerhet, samarbeid, ledelse, kommunikasjon og faglig kvalitet.
Når dette sitter, merkes det også utad.
– Jeg tror kundene legger merke til arbeidsmiljø, HMS og dyktige ledere. Når folk trives og føler seg trygge, påvirker det måten vi jobber på, sier Robert.
Det handler ikke bare om hvordan arbeidet blir utført, men også om hvordan prosjektene flyter underveis. Når folk samarbeider godt og har gode rammer rundt jobben, blir det enklere å finne løsninger og holde fremdrift.
HMS i det daglige arbeidet
Sikkerhet og arbeidsmiljø handler om hverdagen folk står i hver dag.
– Et menneske bruker en stor del av voksenlivet sitt på arbeidsplassen. Hvis man ikke trives, og ikke føler seg trygg, påvirker det en stor og viktig del av livet, sier Robert.
Derfor er arbeidet som verneombud viktig for ham. Det handler om å følge med, lytte til innspill og bidra til at folk kan gjøre jobben sin på en trygg og god måte.